Kennismaken
Eén nieuw inzicht is genoeg om een wereld van verschil te makenStapsgewijs kennismaken met BOOG
1. Vrijblijvend proeven
- schrijf in voor inspiratie in je mailbox. 1x per 2 weken ontvang je tips, tests en nieuwe inzichten op het gebied van talent, samenwerken en plezier in je werk.
- download een van de gratis e-books op het gebied van plezierig en succesvol samenwerken
- vraag de test aan
2. Persoonlijk kennismaken
- stel je vraag per e-mail
- boek een gratis en vrijblijvend skypegesprek
- spreek een gratis kennismakingsconsult af
3. Inschakelen
- maak een afspraak voor een kennismaking – is er een match tussen jouw probleem en mijn kunde?
- is dit positief, dan maak ik een opdrachtomschrijving – wat ga ik exact voor jou / jullie betekenen
Companies whose employees understand the mission and goals enjoy 29% greater return than other firms Watson Wyatt
Ontmoet Pauline Schakenbos
KENNISMAKEN?
Waar te ontmoeten
[events_list]
‘Verend en lerend’ organiseren
Terwijl ik het voor de zoveelste keer typte, dacht ik: eigenlijk saai… ‘Nieuw organiseren…’ futloze term. Het is allang niet nieuw meer. Het is nog niet overal doorgedrongen, nee. Voor de massa is het nieuw, maar jemig, gaan we daar op wachten?... Lees meer
Flow – de weg van optimale weerstand
Afgelopen jaar lag het accent bij Boog op talent ontwikkeling en teamdynamiek met name de combinatie daarvan: onderling versterken van talenten in teams. Ik maak bij advies en training graag gebruik van de Talen Dynamics methode. Wat heb je daar aan eigenlijk? Wat... Lees meer
Meer Pippi op het werk!
Ken je haar nog? Natuurlijk, Pippi Langkous kennen we allemaal. Wat was Pippi voor jou? Een bijzondere, grappige, brutale meid. Een outcast, een voorbeeld, een held? Ik wil haar graag opnieuw onder de aandacht brengen, omdat ze wat mij betreft symbool staat voor drie... Lees meer
Inspiratie en Flow
“Waarom kan werk niet leuker zijn?” Ik heb me dat mijn hele leven* al afgevraagd. In deze tijd lijkt het antwoord gegeven te worden door diverse voorbeelden: Google, Semco, of dichter bij huis: Cool Blue… Het personeel lijkt een groot deel van de tijd te spelen of te... Lees meer
Van SMART naar WIJS leiderschap
Van SMART naar WIJS leiderschap Navi Radjou beschrijft het kernachtig: De verandering die nodig is, om organisaties en bedrijven toekomstbestendig te maken (en tegelijk een aantal (wereld)problemen op te lossen), is niet zo ingewikkeld. Van orkest, dirigent en... Lees meer